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但假若我能指明一些局限条件,用以指定在怎样的情况下人会因自私而作其某种选择,而 这局限条件的转变会导致某一种行为的必然转变,那又另作别论了。很明显,分析价格管制的困难,不是因为非价格的准则会被采用,而是我们不知道哪些准则会被采 用。那就是,他所作的任何分析,必定用上一些例子。其后在香港的街头巷尾结交了不少奇人异士,有下象棋的,有踢 足球的,有唱粤曲的,有打乒乓球的,有打功夫的,有写文章的,有吟诗作对的。交易费用(包括讯息费用)的引进不是我的发明,但因为比较新,不算是传统。风雷急剧,一日千里,人民的生活水平上升了不 止十倍。这些包括利息(interest)、收入(income)、投资(investment)、财富 ealth)、资本(capital)、成本(cost)、租值(rent)、盈利(profit)等。我第一次 到太宁街是一九四九年。苹果的例子可不是空中楼阁、没有真实世界的比对的。。

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学术很有趣味,令人神 往,但不是神圣或大公无私的。曾经吵了十多年的经济科学方法大辩论是 老师艾智仁一九五o年的一篇文章搞起来的。第二项庞大题材,是发明专利与商业秘密的产出、界定与租用。这个看法是对的,但如果工厂污染邻 居而又同时给邻居带来好处——例如节省工人的交通费用——这角度的看法就比较复杂了。二兄王照泉,写粤曲的笔名是王君如,没有懂粤 曲的人不知道他。企业应对:炒人结业外各有各打算除了结业关门和炒人外,企业面对新劳动法有什么应招呢?网易南京网友changfa是人力资源高管,他具体介绍了他们公司的对策:一是以人为本,要让员工体 会到企业就是自己的家;二是员工与企业互利,确保企业高、中层管理人员和科技人员的稳定性,保障基 层管理和技术员工的稳定;三是尊重员工自由选择企业岗位应聘权利;四是对季节性临时工采取协商原 则。这看法不一定对,但对的机会很大。这可能只是例子,但后人却认为是一般性的实际规律,以致米尔( 48)认定佃农分成是风 俗习惯,不能以经济理论分析。

经济学课本通常说价格分歧要在不同的市场才能推行,因为顾客知道有高低不同之价,取低舍高,分歧不 能成立。因为交易费用而导致的非价格准则的行为,不代表租值消散,因为这些行为作出有价值的贡献,在边 际上,非价格准则所增加的费用会与其贡献收益相等。个人认为,贝加可以解释的,我可以不用功用方程 式也解释得到,而用上功用量度,好些时会中套套逻辑(tautology)之计,高明如贝加也不一定避得开。若收了可观的会员费,所内 的食品价格反而提升,需求定律就被推翻了。这个是个很奇怪的情况。美国的工业往往不容许件工;好些行业的经纪要有牌照;最低工资的规限与长 期合约只能约束雇主,减少了奖金(分红)合约的采用。然而,路线的分离很大。一0—比九十九大,九十九比八 十九大。


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